القسم الأول: مقدمة:

منصةSAY  هي منصة تعمل على خلق بيئة أمنة توفر فرص التعلم، تبادل الخبرات، والتعبير عن الراي من خلال توفير مساحات للحوار ومساحات للمشاركة في استطلاعات الرأي.  لتحقيق ذلك، توفر منصة say للشباب في الفرق التطوعية فرص حضور تدريبات نوعية، بالإضافة لتوفير محتوى علمي من خلال أوراق بحثية متميزة. كل ذلك في سبيل تعزيز المعرفة والممارسات العملية لدى الشباب السوري.

القسم الثاني: هوية المنصة.

الرؤيا: مجتمع حر، مسؤول ومشارك

القيم: الحرية، المسؤولية، المواطنة، الشمولية

الرسالة: منصة شبابية تسعى لتعزيز المواطنة من خلال فتح مساحات الحوار والمشاركة في قضايا الشأن العام والمساهمة في  صنع القرار

الأهداف:

1. مساحة حوار آمنة لتعزيز التماسك المجتمعي واحترام اراء الاخرين
2. بناء قوة المجتمع ليشارك في قضايا الشأن العام ويساهم بحرية في صنع القرار
3. تعزيز روح المسؤولية والمواطنة لدى الشباب السوري
4. تمكين الشباب من أدوات الحوار وصنع القرار والمشاركة واستطلاعات الرأي

القسم الثالث: المبادئ العامة:

تقوم منصة SAY على مبادئ ومرتكزات رئيسية يقوم كل أعضائها على تبنيها بشكل ممارسات عملية:

1. احترام وتقبل اراء الاخرين لتحقيق بيئة امنة للحوار
2. تحمل المسؤولية والالتزام بالتفاعل والمشاركة بشكل واسع على المنصة.
3. تقديم الصالح العام على الصالح الخاص.
4. الموضوعية والحياد اثناء المشاركة في الحوارات واستطلاعات الرأي بعيدا عن أي تحزب أو تعصب.
5. المصداقية في نقل المعلومات وذكر المصادر والمراجع عند القيام بالنشر.

القسم الرابع العضويات:

هناك 3 أنواع من العضويات في منصة SAY

1. عضوية فردية: وهي كل شخص يرغب بالتفاعل والتعلم من خلال المنصة، ويشارك في الحوارات واستطلاعات الرأي على المنصة بشكل شخصي.
2. عضوية فرق: وهي خاصة بالفرق السورية التي تقوم بملء استمارة العضوية، ويكون لديها بالإضافة لمزايا العضوية الفردية، الحق في مشاركة باقي الفرق بصنع القرارات على المنصة، واختيار ممثليهم ضمن لجان التنمية المجتمعية.
3. عضوية اللجنة: بعد قيام الفرق ضمن نطاق جغرافي معين باختيار ممثلين عنهم في لجان التنمية المجتمعية، تقوم اللجنة بتفعيل عضويتها على المنصة، وتكون اللجنة مسؤولة عن إدارة الفعاليات والأنشطة الجماعية/التعاونية على مستوى المنطقة.

القسم الخامس: الية الانضمام:

الية الانضمام لفريق:

• يمكن لاي عضو على المنصة تأسيس فريق من خلال الدخول على صفحة الفرق والضغط على زر "إبدأ الآن"
• في حال رغبة العضو بالانضمام لاي فريق يمكن :
  • الدخول لصفحة الفرق
  • اختيار الفريق الذي ترغب بالانضمام له
  • الضغط على زر "انضم للفريق".
  • سيتلقى الفريق طلبك وسيتم التواصل معك من إدارة الفريق
  • سيتم قبول طلبك وفق معايير الفريق.

الية الانضمام للجنة:

يحق لاي فريق ترشيح قائد فريقه للانضمام للجنة في حال توفر الرغبة، وتتم الالية على الشكل التالي:

1. يتم فتح باب الترشح لعضوية اللجنة من قبل منسق اللجنة (يتم تحديد عدد الأعضاء المتاح للترشح)
2. تقوم الفرق بضغط زر "انضم للجنة"
3. يتلقى منسق اللجنة كافة طلبات الترشح من الفرق الراغبة.
4. على الراغبين بالترشيح حضور تدريب "التنظيم المجتمعي" كمعيار أساسي للعضوية في اللجنة.
5. في حال كان عدد الراغبين بالانضمام اكبر من العدد المطلوب، يتم طرح الأسماء للتصويت من قبل الفرق على صفحة اللجنة
6. يتم ضم الأعضاء إلى اللجنة بناء على نتائج التصويت.

القسم السادس: الصلاحيات والمسؤوليات (حقوق وواجبات)

أولا:  العضو:

1. حقوق:
2. يحق للعضو حضور كافة التدريبات على المنصة
3. يحق للعضو الاستفادة من كل المواد العليمة والبحثية
4. يحق للعضو المشاركة في كل الفعاليات والأنشطة الحوارية.
5. يحق للعضو المشاركة في استطلاعات الرأي.
6. يحق للعضو إضافة المنشورات والحوارات واستطلاعات الرأي والفعاليات.
7. يحق للعضو التقدم بطلب تطوع لاي فريق من الفرق على المنصة والانضمام لها بعد موافقة إدارة الفريق.

واجبات:

1. الالتزام بقواعد الحوار على المنصة (المبادئ العامة في القسم الثالث)
2. المساهمة في نشر ثقافة العمل التطوعي والمجتمعي وتعزيز روح المسؤولية المجتمعية

ثانيا: الفريق التطوعي:

حقوق:

1. يحق للفريق المشاركة في كتابة المنشورات.
2. يحق للفريق الحصول على منح من المنصة في حال توفرها.
3. يحق للفريق المشاركة في كل الفعاليات والأنشطة الحوارية.
4. يحق للفريق المشاركة باستطلاعات الرأي.
5. يحق للفريق اختيار من يمثله في لجنة التنمية المحلية إن رغب.
6. يحق للفريق مساءلة اللجنة في حال تنفيذها للخطط بعيدا عن رأي الجماعة.

واجبات:

1. مشاركة المعلومات الحوكمية (نظام داخلي، الية اختيار منسق الفريق، الهيكلية، السياسات...)
2. الالتزام بقواعد الحوار على المنصة (المبادئ العامة في القسم الثالث)
3. المشاركة في اختيار منسقهم في لجنة التنمية المحلية.
4. مشاركة المعلومات مع أعضاء فريقهم
5. الإجابة على استفسارات الأعضاء على المنصة.
6. السعي لتنفيذ أنشطة تعاونية مع باقي الفرق في المنصة ان امكن.

ثالثا: لجنة التنمية المحلية:

حقوق:

1. يحق للجنة تمثيل الفرق التطوعية في المنطقة في أي فعالية عامة.
2. يحق للجنة الاستعانة بأعضاء من المنصة او خارج المنصة
3. يحق للجنة تنظيم فعاليات حوارية وأنشطة تعاونية على مستوى المنطقة.
4. يحق للجنة تطوير استطلاعات رأي حول القضايا التي تهم المنطقة.

واجبات:

1. التزام الحيادية والموضوعية في إدارة الحوارات والفعاليات على المنصة
2. توفير المعلومات والاجابة على الاستفسارات الخاصة بالفرق في المنطقة

القسم السابع: القرارات على المنصة:

استطلاعات الرأي عامة: يقصد بها أي استطلاع بحثي عام حول قضية عامة تهم الشارع/الشأن السوري، ويحق لكل الأعضاء والفرق على المنصة ابداء آرائهم حول أي استطلاع رأي ويكون لكل عضو صوت واحد، ولكل فريق صوت واحد.

استطلاعات رأي خاصة: استطلاعات موجهة بشكل مباشر للفرق او الأعضاء الموجودين على المنصة، ويحق لكل فريق ان يتقدم بصوت واحد، إلا أن احتساب وزن الصوت الواحد يختلف من فريق لأخر وفق معايير التثقيل التالية:

1. الفريق لديه قائد منتخب وفق محضر اجتماع رسمي (نقطتين)
2. الفريق لديه نظام داخلي متفق عليه بين أعضاء الفريق (3 نقاط)
3. الفريق يحقق تنوع جندري - يراعي النوع الاجتماعي (نقطتين)
4. الفريق لديه خطة عمل سنوية واضحة (نقطتين)
5. الفريق يتفاعل بشكل جيد على المنصة (5 نقاط)
6. حضور الفريق للتدريبات الرئيسية

القسم الثامن: المراقبة والمتابعة

تتبع المنصة الالية التالية في مراقبة العمل والمساءلة. حيث يوجد مستوين للمراقبة:

1. مراقبة عامة حيث يقوم كل عضو على المنصة بالاطلاع بشكل شفاف على كل أنشطة المنصة سواء على الصفحات العامة او على صفحات الفرق واللجان.
2. مراقبة إدارية، والتي يقوم من خلالها فريق إدارة المنصة بمتابعة الخطط ومراقبة تنفيذ الأنشطة والفعاليات الحوارية واستطلاعات الرأي.

القسم التاسع: الشفافية والمساءلة

تحرص إدارة المنصة على اتباع معايير واضحة وشفافة في إدارة الحوارات واستطلاعات الرأي على المنصة، وتسعى دوما لمشاركة كافة المعلومات بشكل كامل مع كافة الأعضاء.

فيما يتعلق بالمساءلة، يحق لكل عضو التقدم بطلب مساءلة لفريق او لجنة من خلال التواصل مع إدارة المنصة. وفي حال وجود أي رغبة بمساءلة إدارة المنصة، يمكن ان يقوم مجموعة من الأعضاء من خلال اللجان او الفرق بتوجيه طلب مساءلة لإدارة المنصة من خلال توجيه استطلاع رأي لكل الفرق حول موضوع المساءلة ومشاركة إدارة المنصة بنتائج الاستطلاع.

القسم العاشر: انهاء/تجميد العضوية

يتم انهاء العضوية في المنصة او تجميدها في حال :

1. مخالفة مبادئ المنصة
2. في حال نقص عدد أعضاء الفريق عن 3 اشخاص.

القسم الحادي عشر: الاطار القانوني:

1. لا تتحمل المنصة أي تصرف فردي من عضو او فريق
2. لا يحق لاي عضو او فريق في المنصة التقدم بوعود او تلقي تبرعات باسم المنصة